Prosty Montaż Mebli! Doświadczenie Nie Jest Wymagane – Wystarczy Umiejętność Posługiwania Się Wkręta

, brutto miesięczniePolska, Łódź WidzewProdukcjaPraca tymczasowaJesteśmy jedną z najlepszych agencji zatrudnienia . Już po raz kolejny otrzymaliśmy tytuł „Agencja Zatrudnienia Przyjazna Pracownikom” przyznawany przez Konfederację Lewiatan i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Jako pracodawcy dążymy do tego, aby rynek pracy tymczasowej cechował się najwyższymi standardami.Pracuj dla polskiej firmy zajmującej się produkcją mebli biurowych. Obecnie poszukujemy monterów do składania poszczególnych elementów mebli w całość (stoły oraz biurka).Zakres obowiązków:prosty i łatwy montaż mebli (biurka, stoły)obsługa narzędzi (wkrętarka),proste prace pomocnicze.Wymagania:sumienność,dokładność,zdolności manualne,dobra sprawność fizycznaOferujemy:zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową podstawa w wysokości , zł brutto/h premia miesięczna do %, dodatek za pracę w nocy %,możliwość nadgodzin (poniedziałek piątek %; sobota %; niedziela %),pracę systemie zmianowym lub zmianowym,możliwość zakupu obiadu za , zł,rzetelne wdrożenie do pełnionych obowiązków przez wyznaczonego opiekuna,profesjonalna obsługa administracyjna.Agencja zatrudnienia numer wpisu Na podstawie art. ust. i RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE z dnia kwietnia r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy WE, Dz.U.UE.L. . .1), informujemy, że:1. Współadministratorami Pana/Pani danych osobowych są Agencje Zatrudnienia; Contrain Group Sp. z o.o. ul. ul. go Maja , Łódź; Contrain Poland Sp. z o. o ul. go Maja , Łódź oraz Contrain sp. z o.o., ul. go Maja , Łódź; Contrain Global Sp. z o.o., ul. go Maja , Łódź. Możecie się Państwo z nami skontaktować pod adresem e-mail: .2. Współadministratorzy powołali Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym możecie się skontaktować pod adresem e-mail: .3. Pana/Pani dane przetwarzane będą na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, oraz na podstawie: art. k.p., przepisów ustawy z dnia kwietnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia grudnia r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń oraz innymi aktami prawnymi wykonawczymi wydanymi na ich podstawie, a także art. ust. lit. a RODO, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, Kandydat ma prawo do cofnię